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人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。中船集團(tuán)武漢船機(jī)以“服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略、匯聚海洋英才”為目標(biāo)，在2025年的人才引進(jìn)工作中，提前啟動(dòng)部署，從籌備策劃到精準(zhǔn)對(duì)接，從形式創(chuàng)新到全面落地，成功為一批應(yīng)屆畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位，同時(shí)也為公司人才隊(duì)伍發(fā)展壯大注入了新鮮血液。

整體謀劃:以戰(zhàn)略需求錨定人才坐標(biāo)

公司統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃和需求，以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展為目的，對(duì)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀開展分析盤點(diǎn)，多次組織技術(shù)部門、職能部門、經(jīng)營(yíng)部門及生產(chǎn)制造部門召開人員需求對(duì)接研討會(huì)，并結(jié)合集團(tuán)公司關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)的總要求和公司2025年重難點(diǎn)工作，精準(zhǔn)繪制人才需求圖譜，最終形成了涵蓋9大崗位層級(jí)、15個(gè)細(xì)分方向的招聘計(jì)劃，為后續(xù)工作開展謀定了行動(dòng)方向。

創(chuàng)新破局:立體化招聘矩陣彰顯實(shí)效

人員招聘方面，公司人力資源部結(jié)合招聘計(jì)劃，認(rèn)真梳理招聘主力院校，積極加強(qiáng)與用人部門的同向發(fā)力，發(fā)動(dòng)各部門優(yōu)秀校友，走進(jìn)華中、東北、西北等地區(qū)20余所院校開展實(shí)地宣講，以自身成長(zhǎng)經(jīng)歷現(xiàn)身說法，大大提升了招聘工作的針對(duì)性，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)選人用人夢(mèng)幻聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才吸引力和公司品牌效應(yīng)。

實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面，為應(yīng)對(duì)技能人才招聘難困境，公司聚焦人員需求，加大大中專院校開發(fā)力度，先后前往四川、陜西、河南等多個(gè)地方院校實(shí)地考察宣講，多角度宣講公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技能人才隊(duì)伍建設(shè)及支持政策等，并為參加國(guó)家及省市技能大賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，累計(jì)提供實(shí)習(xí)崗位超過50個(gè);充分利用武漢市關(guān)于大學(xué)生見習(xí)相關(guān)政策，加強(qiáng)與青山區(qū)人才中心的溝通對(duì)接，成功申報(bào)新一輪武漢大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，進(jìn)一步增強(qiáng)了技能人才吸引力。

政校企共建方面，公司積極響應(yīng)集團(tuán)、省市政府及青山區(qū)政府牽頭組織的各項(xiàng)活動(dòng)，先后參加集團(tuán)公司在省內(nèi)外的招聘會(huì)、湖北省“千校萬企供需會(huì)”、青山區(qū)政府組織的直播帶崗系列招聘活動(dòng);同時(shí)，持續(xù)加強(qiáng)與目標(biāo)院校的深入合作，分別與武漢理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等十余所高校建立長(zhǎng)期校企合作，形成了“資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展”的“訂單式”人才引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)了“需求前置化、培養(yǎng)定制化”。

成效顯著:校園招聘工程碩果累累

本次校園招聘行動(dòng)歷時(shí)十個(gè)多月，全程組織線上線下面試總計(jì)60余場(chǎng)，成功簽約包括系統(tǒng)集成與控制領(lǐng)域“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”得主、全國(guó)智能制造技能大賽嶄露頭角的技能新星等一批優(yōu)秀畢業(yè)生。下一步，公司將緊緊圍繞公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，持續(xù)豐富引才工作方式，不斷拓寬高素質(zhì)人才引進(jìn)渠道和成長(zhǎng)路徑，加快打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為公司打造行業(yè)領(lǐng)先、國(guó)際一流的現(xiàn)代化企業(yè)匯聚強(qiáng)大的人才力量。