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3月5日，中國船舶武漢船機組織召開2024年度優(yōu)秀技術骨干輪崗交流培養(yǎng)啟動會。公司黨委副書記、總經理程立兵，副總經理潘文勝、副總經理孫凱、副總經理霍小劍出席會議。

會上，組織人事部介紹了優(yōu)秀技術骨干輪崗交流相關管理要求和保障措施，宣讀了優(yōu)秀技術骨干交流培養(yǎng)崗位安排。

程立兵指出，開展優(yōu)秀技術骨干輪崗交流是公司黨委落實人才強企戰(zhàn)略和“把人才工程作為第一內容”要求的具體舉措，也是不斷豐富人才培養(yǎng)路徑，著力形成完善的干部人才選育用全方位管理機制的具體體現(xiàn)，更是公司黨委從公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的大局出發(fā)而制定的重要舉措。

程立兵要求，全體輪崗交流培養(yǎng)對象要統(tǒng)一思想，高度重視，充分理解輪崗交流工作的重要意義，充分發(fā)揮自身主觀能動性，有針對性地進行專業(yè)訓練和作風錘煉，努力成長為學思用貫通、知信行統(tǒng)一的技術型管理人才。一要珍惜機會，加強學習，在輪崗交流過程中做勤學善學、善做善成的好榜樣，用心向理論學、誠心向導師學、虛心向同事學，在主動學習中快速實現(xiàn)角色轉變。二要充分發(fā)揮自身技術特長和優(yōu)勢，主動參與部門生產管理各項工作，積極建言獻策，努力在生產工藝優(yōu)化、產品質量提升、機臺運行效率和生產效率提高、本質化安全管理等方面作出積極貢獻。三要忠誠企業(yè)，懂得感恩，以新的工作崗位為平臺，持續(xù)強化責任感和奉獻精神，自覺踐行“三品三心”企業(yè)核心價值觀，力爭在輪崗交流中實現(xiàn)理想、體現(xiàn)價值、成為榜樣。

最后，程立兵強調，各相關部門要深刻領會公司黨委關于開展優(yōu)秀技術骨干輪崗交流培養(yǎng)的工作意圖，切實做好工作部署與后續(xù)跟進，讓輪崗交流培養(yǎng)工作成為公司人才培養(yǎng)的“亮麗名片”。

公司總經理助理陳剛(生產)、相關部門負責人、2024年度優(yōu)秀技術骨干輪崗交流對象及指導老師等參加了會議。